这段内容介绍了劳动仲裁的相关知识，包括如何申请仲裁、需要提交哪些材料以及仲裁程序的具体流程。同时，强调了在劳动纠纷案件中，证据的重要性，并提醒读者在遇到劳动纠纷时，应及时采取行动，避免胜诉的可能性较低。

一、您可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求支付1个月工资的赔偿金以及克扣的工资；

二、在劳动纠纷案件中，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、到地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职或在职的均可）、录音录像或其它有您姓名和公章或老板签字的书面材料等。当然，若没有相关证据，您也可以向劳动仲裁机构提出申诉，但胜诉的可能性较低；

三、申请劳动仲裁的途径：请前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理。

劳动仲裁庭裁决书：维权新途径

近期，一起劳动仲裁案件引起了广泛关注。案件中，某公司员工因与公司发生劳动纠纷，无法通过传统的劳动仲裁途径维护自身权益，于是寻求了新的维权途径。

根据我国《劳动法》等相关法律法规规定，员工与用人单位发生劳动纠纷，可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。然而，在实际操作中，许多员工由于缺乏法律知识或对仲裁程序不熟悉，往往无法有效地维护自身权益。

为了解决这一问题，我国政府近年来加大了劳动仲裁庭的建设力度，旨在为广大劳动者提供更加公正、高效的维权服务。如今，越来越多的劳动仲裁庭在线、快速地完成仲裁程序，为广大劳动者提供了新的维权途径。

从长远来看，通过劳动仲裁庭等在线维权途径，将有助于进一步优化我国劳动法律制度，促进劳资关系的和谐稳定，为广大劳动者提供更加便捷、高效的维权服务。

在劳动纠纷案件中,缺乏证据可能会导致无法有效维护自身权益。因此,劳动者应当积极收集相关证据,并向劳动仲裁机构提出申诉,要求支付赔偿金和克扣的工资。同时,前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提出申请,提交相关材料,仲裁委在5个工作日内给予立案。在劳动仲裁过程中,双方将有机会进行举证和调解,如无法达成协议,仲裁委将下达裁决书。如果对裁决书不服,可以起诉到法院。政府近年来加大了劳动仲裁庭的建设力度,为劳动者提供了更加公正、高效的维权服务,通过劳动仲裁庭等在线维权途径,将有助于进一步优化我国劳动法律制度,促进劳资关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。