请事假扣钱标准是会扣除请假天数的日工资，可以参考日工资计算方式是基本工资除以21.75。请事假公司不批是可以先进行协商的，协商不成可以向劳动部门提出仲裁。

一、请事假怎么扣钱标准

请事假扣钱标准是单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：

1.日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。

2.应得工资数：基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。

3.实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是工资数。

二、请事假公司不批怎么办

请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。

法律依据

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

三、事假最长可以请多久

事假最长可以请多久是没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。

《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。法律没有规定事假最长可以请多久，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，事假累计不能超过20天。