公司法人变更买断工龄，单位法人代表或者公司名称更换，对劳动合同没有影响，如果员工要求买断工龄，是不符合法律规定的，法律规定，单位更换名称或者法人，原劳动合同仍然具有法律效力，职工不能要求买断工龄，如果辞职，单位将不能给予经济补偿，

对于员工而言，与其建议劳动合同关系的主体是用人单位，也即企业本身，而非企业的法定代表人，因此，企业变更法定代表人，并不属于我国《劳动合同法》规定的劳动者有权单方提出解除劳动合同的条件，故员工要求的“买断工龄”，事实上是缺乏法律依据的。其他回答

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

根据法律规定，企业更换厂名法定代表人，原劳动合同继续履行，员工无权要求买断工龄，如果员工主动提出辞职，无经济补偿。

1，现在不允许买断工龄

2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。

3，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4，工作16年，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：月工资x16x2追问是私企，每年签一次劳动合同，2013年还没续合同呢，就说裁员，让员工自愿报名，没人报名企业就规定1972年以前出生的员工全部裁掉，每年按职工工资支付，但每月工资很低，企业每月给社保缴纳的养老、医疗部分是否应该也计入职工工资里?如果补偿很低或不愿被辞退应该找那个部门申诉。追答

1，社会保险(共五险)中的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险需要个人承担一小部分，其他由用人单位缴纳。缴费金额和基数按照当地规定(可咨询劳动局社会保险科)。其中个人缴纳部分可由用人单位代扣代缴。

2，如果用人单位以生产经营困难为由裁员，应当提前30日以书面形式通知被裁员工。并支付被裁员工经济补偿金——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果用人单位未提前30日书面通知，还应额外加付一个月的工资。

3，用人单位不能以员工年龄较大为由解除劳动合同。