这个问题，法律上没有明确规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。

如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度

《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。

旷工被辞退不能随意扣工资

法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

工资的计算

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数；

2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

3、月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。

劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：（21．75天—旷工天数）x日工资。

一、员工旷工开除有补偿吗

首先我们要明确，在什么原因下员工被护额出劳动合同可以获得赔偿金：

（一）当一家企业主动向已经签订了劳工合同的正式员工做出交流想要终止劳动合同，停止雇佣关系时。

（二）在企业自身出现失误，过错致使劳动者不得不结束与其劳动关系的请款下。

（三）企业因为自身政策调整、人员调动等原因在一个月之前以纸质协议告知工作者，或者给予一个月薪酬的代替告知金的前提下。

（四）企业自身出现问题，不得不采用减少员工的方式，或者其他不能再使与劳动者的劳动合同到期后不能再继续签订的时候。

相关法律对于旷工辞退是否有赔偿金的规定：

1、中华人民共和国的《劳动法》里是没有类似这样的规定，但是在《事业单位人事管理条例》里有条例显示，事业单位里的从业人员，接连没有缘由的未能到岗工作多于十五工作日，或者是在一年里积累了多于三十个工作日，事业单位可以解除与劳动者的劳动合同。

2、然后在根据《劳动法》里第三十九条第二项规定，如果劳动者没有遵守用人单位的规章制度，情节恶劣的可以直接终止劳动合同，而且没有义务给予赔偿金。而且对于劳动者擅自旷工对于公司造成经济影响的，应该视情节严重性由劳动者补偿经济损失。

所以根据以上观点，在企业做出与自己企业实际情况相符合的制度，在员工对于企业相关制度知情的前提下，企业对于员工擅自旷工时间违背了自身管理体系的规定，对与员工进行清退符合自身制度，那么根据《劳动法》第三十九条所看，用人单位可以以职员极其恶劣的无视了企业规章制度为开除原因，可以解除相互之间的劳动关系，而且不需要向违法职工进行经济赔偿。

二、解除终止劳动合同还能退休吗

什么时候退休和是否解除劳动合同无关，根据目前的规定，男性到60周岁，女性到50周岁，女干部到55周岁，可以合法退休。如果在退休前，累计缴满15年社保的，可以到达法定退休年龄时，领取退休养老金的，参照《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。