最近，琉璃桥地区的联合接待室与警方合作，依法进行调解，并于2010年9月解决了一起因非法招聘引发的劳资纠纷

，河南季报领班詹和谢在北京南站广场非法招募27人，并将他们带到大兴区的一个建筑工地。由于詹未能履行承诺的工作条件、工资和薪水，工人们与他发生了争执。双方30多人前往丰台区人力资源和社会保障局解决矛盾。大楼外发生了激烈的争吵。承包商詹与工人代表郭拉在一起，与詹一起来的谢与郭摔跤。谢以工人殴打他为由报警

警方将双方30多人带回派出所，并将他们转移到琉璃桥联合接待室调解人看到情况后立即介入

首先，承包商为一方，无招聘资格。在车站广场招工是违法的，违反了北京市和人民保险局的有关规定

第二，根据《劳动法》第16条，“应当订立劳动合同，建立劳动关系。”但是，双方没有书面合同，而口头合同是引起争议的原因。用人单位负有主要责任第三，根据《劳动合同法》第8条规定：“用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，以及工人要求的其他信息。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的情况，劳动者应当如实说明。”因为詹某没有如实告知员工上述情况，这也是违法行为，也是争议的焦点

第四，谢某声称自己不是招聘方的员工，但他的行为已经明确确认自己是招聘方，并首先开始与员工打架，违反了《民法通则》第九十八条的规定，应当自行承担责任。谢先生要求工人赔偿医疗费用的请求没有得到支持

经过调解，双方都向对方道歉，并表示不会再就此事发生纠纷。同时，为妥善解决劳动争议，双方共同前往大兴区人力资源和社会保障局依法解决劳动争议