1、实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算

2、用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更

3、员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资

4、新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

一、企业年金扣除比例

1、单位缴费部分：

（1）企业年金：单位缴费部分每年不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。

（2）职业年金：单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%，当期计入的最高额一般不得超过本单位工作人员平均分配额的3倍。

2、个人缴费部分

在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。其中，个人缴费工资计税基数不得超过参保者工作地所在城市上一年度职工月平均工资的3倍。各市地税局将根据各市统计局数据每年7月份调整上一年度职工月平均工资的3倍扣除限额标准。企业年金、职业年金缴费工资超限额部分比照住房公积金超限额缴费基数调整时间执行，即以7月1日到次年6月30日为执行周期。

二、社保最低缴费基数

缴费基数是参保人员上一年度申报个人所得税的工资和薪金税项的月平均额，是缴纳社保所依据的工资基数，根据缴费基数个人缴纳8%，单位缴纳20%，如果缴费基数是3000，那么每月个人缴纳240元，单位需缴纳600元。社保缴费基数有上限和下限之分，如果参保人员的工资高于社会平均月工资的3倍，缴费基数即为社会月平均工资的3倍，如果参保人员的工资低于社会月平均工资的60%，那么缴费基数就是社会月平均工资的60%。