这段文字强调了公司的法定代表人社会保障费减少的情况是不存在的。这是因为社会保障费是单位依照法律法规规定，向与单位存在劳动关系的员工提供缴纳的。如果公司的法定代表人以及单位与员工存在劳动关系，那么社会保障费用应由公司来承担。另外，文中也指出，社会保障费用的缴纳标准是不能减少的。

公司的法定代表人社会保障费减少的情况是不存在的。因为社会保障费是单位依照法律法规规定，向与单位存在劳动关系的员工提供缴纳的，所以如果公司的法定代表人以及单位与员工存在劳动关系，那么社会保障费用应由公司来承担。并且也是按照标准缴纳不可以减少费用。

【 社 保 问 题 】 公 司 法 人 是 否 可 以 减 少 社 保 费 用 ？

根据我国《社会保险法》的规定，公司法人不能随意减少社保费用。该法规定，用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位的缴费率应按照国家规定并根据社会保险经办机构确定的费率档次缴纳。

若用人单位擅自减少社保费用，属于违法行为。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位违反本法规定，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，《劳动合同法》第九十二条规定，用人单位的最低工资标准不得低于当地最低工资标准。

因此，公司法人不能以减少社保费用为名，行违法之实。用人单位应按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费，保障职工的合法权益。

公司的法定代表人社会保障费减少的情况是不存在的。因为社会保障费是单位依照法律法规规定，向与单位存在劳动关系的员工提供缴纳的。所以如果公司的法定代表人以及单位与员工存在劳动关系，那么社会保障费用应由公司来承担。并且也是按照标准缴纳不可以减少费用。根据我国《社会保险法》的规定，公司法人不能随意减少社保费用。该法规定，用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位的缴费率应按照国家规定并根据社会保险经办机构确定的费率档次缴纳。若用人单位擅自减少社保费用，属于违法行为。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位违反本法规定，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，《劳动合同法》第九十二条规定，用人单位的最低工资标准不得低于当地最低工资标准。因此，公司法人不能以减少社保费用为名，行违法之实。用人单位应按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费，保障职工的合法权益。

《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。