背调公司查违法记录的方式如下：1、背调公司可以通过向其住所地的居委会或者村委会调查，是否存在违法犯罪记录；2、背调公司可以要求员工提供无犯罪记录证明，来调查是否存在违法行为等。背景调查亦称证明材料核查，是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的，真实性和有效性的方法。

违法记录和犯罪记录的区别

违法记录和犯罪记录的区别如下：

1、涉及案件性质不同，犯罪记录是刑事案件，违法记录是行政案件；

2、影响对象不同，违法记录属于行政处罚，只对被处罚者本人有影响，如入伍、报考军警院校等。犯罪记录不仅影响本人，对家庭等也会受影响；

3、严重程度不同，犯罪记录比违法记录严重，因为违法和犯罪两者是有区别的，一切犯罪的行为都是违法的，但违法的行为不一定是犯罪的；

4、覆盖范围大小不同，从严格来讲，违法记录包含犯罪记录，就如同闯红灯违违章但不经过法院处理，虽然违法，但不算犯罪，犯罪一般指计入公安系统个人档案记录的行为，俗称案底。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第十三条

【犯罪概念】一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。