不合法。因为罚款是一种经济处罚，涉及对公民财产权的剥夺，什么行为该被罚款，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定。换言之，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它便只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。无论是员工违反企业规章制度，还是学生违反学校纪律，抑或公务员上班吃早餐等作风问题，都不是违法行为——他们固然有错，但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施，单位没有权力对他们进行罚款。即使是对违法行为进行经济处罚，也只能由相关执法部门作出。

厂里送货出车祸，双腿致残四年了，该获厂里多少赔赏？

请问：

1、我该如何解决，具体怎样操作

2、能获多少赔赏

天津和平区李东升律师回复：你父亲因工出差出车祸伤残的，应当按照工伤待遇处理，根据《工伤保险条例》的规定，如果你父亲象你所说的残疾的话，你们可以要求对你父亲的残疾作一下残疾等级鉴定，根据你父亲的残疾等级才能按照你们当地的生活水平（即当地的标准）进行赔偿。

具体的操作：你要求单位到劳动行政管理部门登记工伤，申请对你父亲的残疾进行鉴定，看一看你父亲的残疾达到几级，再与单位按照《工伤保险条例》的规定进行协商，协商不成的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。