一、社保交15年和17年相差多少钱
以养老金为例,缴纳15年的社保和缴纳17年的社保,两者的养老金是不相同的。
养老保险缴费超过15年的部分不会影响养老金的领取资格,但是却会影响养老金的数额。例如王先生和周先生同时在2017年10月办理退休,两人原来在同一单位于1993年7月参保,参保基数相同,2005年同时离开单位。
王先生离开单位后继续缴费至2007年6月刚好交满15年后就停缴了,但周先生则一直缴到退休共24年4个月。由于两人累计缴费年限不同,在计算养老金时王先生使用2006年度的社平工资,周先生使用2016年度的社平工资,因此周先生养老金会比王先生多几百元。
累计的缴费年限越多,与缴费满15年的养老金的差额会越大。所以如果养老金缴满了15年,还没到退休年龄,最好继续缴纳社保。而且不能中断,不连续缴纳养老保险,会影响到计算养老金时使用哪个年度的全区社平工资进行计算,导致领取的养老金有所差异。
扩展资料:
养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上,方可按月领取基本养老保险金。因此,社保在累计交纳满15年之后是可以选择停交的。一般情况,社保的缴纳时间越长、缴费越多,将来退休后领的养老金也是会越多的。
凡不到国家法定退休年龄者,均可参加企业职工基本养老保险。但达到退休年龄而缴费不满15年者,不能按月领取基本养老保险金。参加基本养老保险后因故中断缴费的,其中断期间不能补缴,以后可以继续缴费。
二、社保交15年和25年,有什么区别?
社保最有用的是养老保险和医疗保险。
社保交15年,养老保险终身有效,可以一直领养老金到去世;
社保交25年,医疗保险终身有效,看病医保可以一直报销,直到去世;
所以社保一般要交满25年(各地规定的年限会有差异)。
社保要交多少钱?能领回多少钱?
我详细讲解一下,答案稍长,耐心看完。
一社保,就是我们常说的五险一金。
养老保险:公司每月替你交20%入社会统筹账户,自交8%入个人账户。
医疗保险:公司每月替你交9%,自交2%,另外自己需要交几元的大病统筹,用来报销重大疾病。大病统筹按自己工作地上年职工月平均工资的1%交纳,帝都是3元。
失业保险:公司每月替你交2%,自交1%。工作地点不同,比例也稍有不同。
工伤保险:公司每月替你交0.5%,自己不用交。
生育保险:公司每个月替你交0.8%,工作地方不同,比例稍有不同,比如上海是按1%缴纳。自己不用交。
住房公积金:公司可以在5%—12%的区间内自行选择交多少,最常见的是8%。个人和公司交得一样多。也就是说,公司如果按工资的8%得交,个人也需要按8%的比例交。当然,有些公司为了减轻税负,会选择5%的最低比例交。
来看张表;上海2018年最新的社保缴费。
上班的人,缴费比例参考第一列。公司为你总共缴纳的社保比例是20%+9.5%+0.5%+0.5%+1%+8%=39.5%。税前1万的工资来计算,公司每月就要给你交3950的社保费用。而你自己需要交的社保比例是,8%+2%+0.5%+8%=18.5%,自己需要交1850的费用。
也就是你每月社保账户上的5800元,将近七成的比例是由你工作的公司为你承担的,而你只需要负担三成,公司交的社保费用是你交的2倍还多。所以你每个月交社保费的时候千万别心疼,心疼的其实是公司。
除了单位能为你交社保,那些没工作但有收入的自由职业者,也可以自己选择交社保的,不过个人只能选择交养老保险和医疗保险。其余的四项,个人是交不了的。
比如按照2018年的上海灵活就业人员交养老和医疗得标准,自己就必须负担本来是公司应该交得那一部分。收入1万,自己就要交养老2800+医疗1150=3950元。肉疼。
现在大家知道得了社保的公司和个人的缴费比例,那又出现了一个问题,每个人的工资差别其实很大,有人一个月挣1000,有人一个月挣10万,如果都按这个比例缴费,差异太悬殊怎么办。要解决这个问题,就必须搞明白上面表里的“缴费基数”的概念。
其实每个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等费用经过统计和计算以后确定。比如上图里,上海公布的最低基数是4279元,最低基数按照上海平均工资的60%定义的。
它的意义在于,上海正规工商注册过的社保单位,每个月为员工交的钱,最少也得4279×39.5%=1690元,而员工自己也最少要交4275×18.5%=790元,这样你和单位每个月要交的最低社保费就出来了。也就是说,哪怕你的工资每月只拿1000元的工资,只要是低于上海平均工资的60%,公司也必须按照4279的最低标准给你交社保。
除了最低基数之外,还有一个21396的最高缴费基数,即便是你月入10万,公司最多也只能给你交21396×39.5%=8451元,你自己也最多交21396×18.5%=3958元。也就是说,月入十万,最多也你能按照21396的最高标准交社保。而最高标准,是按照上海平均工资的三倍定义的。
如果你的工资不高不低,正好在最低和最高缴费基数中间,那你的社保缴费基数就是你的实际工资。比如在上海,每月税前10000的收入,社保局就会每月扣掉你公司和个人总共10000×39.5+10000×18.5=5800元。
但是,也有一些无耻的公司,可能去社保部门给你申报你的社保缴费基数的时候,会故意隐瞒你的实际公司,比如你实际1万的工资,但公司的财务会按照最低4279的基数给你交社保,你自己每月只需要负担790元。许多人肯定会很高兴,因为自己扣的少了,到手的钱多啊。
实际上,你是吃了大亏的。因为如果按照10000的收入交,公司交的钱是你交的钱的两倍多,现在你交的少了,他们交的相应的也很少,他们等于从你身上省掉了3950-1690=2260元,要知道这些钱影响你退休后的养老金,退休后养老金可能只有别人的一半。此外,公积金也实实在在少了一倍。
千万不要因为贪图一点现在到手的小钱,就认为社保扣的越少越好,很傻很天真。
赶紧把工资条拿出来,如果你每个月扣600块的社保,那公司给你选的缴纳基数差不多就是600÷18.5%=3243元,如果你的工资明显高于这个数,那你肯定被公司暗地里拌蒜了。你可以保存好工资条证据,打电话到工作地的人力资源和社会保障局打电话告它们,一告一个准。
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