不违法。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

一、社保缴费比例是什么

社保缴费比例的含义。每个地区的社保缴费比例，都有所区别。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保，5大险种的缴费基数与待遇补偿基数，均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

二、社保缴费基数范围是多少？

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

三、社保缴费基数是基本工资吗？

社保缴费基数不一定是基本工资。因为在一般情况下，社保缴费基数是以职工上一年度平均工资收入为缴费基数。在特殊情况下，社保缴费基数也是有所差异的。特殊情况是指职工基本工资收入低于当地上年度社会平均工资的60%，或者高于上一年度当地社会平均工资的300%。相关社会保障法规定，职工基本工资低于60%的，需要以当地上一年度社会平均工资的60%作为社保缴纳基数。