养老保险属于五险中的一种，五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育。一金：住房公积金。

养老保险：个人按照月收入的8%缴纳，计入个人账户;单位按照21%缴纳，计入统筹账户。

医疗保险：个人按照月收入的2%缴纳，此外再加3块钱，作为大病统筹;单位缴纳9%。

失业保险，个人按照月收入的1%缴纳，单位按照2%缴纳，全部计入统筹账户。

工伤保险：月收入的0.5%-2%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。

生育保险：月收入的1%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。

一、2500扣完五险一金剩多少

关于五险一金的计算公式如下：

养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险：单位10%，个人2%+3元

失业保险：单位1%，个人0.2%；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

二、五险一金办理的流程及细则

用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。六、住房公积金公积金缴费比例，最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。