可以但性价比不高了这种情况。男性满6O周岁就可以退休了,社保必须要交满20年,即便是55岁能缴纳社保,也不够退休年限了,社保必须要早缴才好。养老保险由基础养老金和个人账户养老金组成。具体情况建议咨询当地的社保局。

一、社保15年25年30年有什么区别

1、养老金领取金额不同虽然只要参保人养老保险累计缴满15年，退休后就能按月领取养老金。但是到手养老金的多与少和很多因素有关，并且的发放是采用多缴多得、长缴多得的机制，因此在同等缴费基数的情况下，养老保险缴满25年、30年退休后到每月领取的养老金要比缴满15年的多。养老金的计算公示如下：每月领取的养老金=个人账户养老金+基础养老金；个人账户养老金=个人缴纳养老保险总额/计发月数；基础养老金=（社会平均工资+本人指数化工资）/2*缴费年限*1%；2、医保待遇不同由于城乡居民医保是交一年保一年，因此缴费年限的长短不会有什么影响。但若是城镇职工医保的话，则影响较大，因为医保缴费年限会影响之后的医保待遇。如果参保人的缴费年限达到要求，则有机会终身享受医保待遇，且退休后不用再缴费。例如北京的要求是男性缴满25年、女性缴满20年，各地要求不同，具体政策最好询问社保部门。

二、公司缴纳社保和个人缴纳社保有何区别

公司缴纳社保和个人缴纳社保的区别有四点，分别是：

1、需要缴纳的险种不同。企业社保，企业为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。企业社保的缴纳是带有强制性的，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。个人社保，以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围；

2、缴费比例不同。企业社保，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占的比例较多，目前是企业缴纳养老保险的百分之二十，个人缴纳百分之八；企业缴纳失业保险的八分之二，个人缴纳百分之一；企业缴纳医疗保险的百分之八，个人缴纳百分之二；而工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。个人社保，以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了；

3、退休待遇有差别。退休时间，首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁；

4、养老保险领取不同。企业社保，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。个人社保，个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保。

三、养老保险能取出来吗？

提取养老金可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，申请手续包括本人身份证、退保申请书、交纳社保情况等材料即可，并且只能退养老保险、医疗保险。提取个人账户部分，拿着保险手册到社会保险机构办理退保手续就可以提取个人账户部分;如果交费已经达到15年，可以领取退休金，但计算退休金标准从停止交费年度开始计算，这样不如不提取个人部分，其次如果交费时间不够15年就提取了个人部分，将来无法领取退休金，总而言之，提取养老金个人账户部分一定要慎重考虑。