根据有关事业单位招聘录用程序的规定，一般情况下，取得录用资格后，至少需要10个工作日进行岗前审批，加上公示期，一般需要20天左右。进入本单位后，还应按规定提交后续劳动用工的相关材料，在公司发起人或股东虚假出资的前一个月和后一个月完成，未按时交付或未按时交付货币性或非货币性财产作为出资，第二百条公司发起人、股东在公司成立后抽回出资的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资额百分之五以上百分之十五以下的罚款，第二百零一条公司违反本法规定，在法定的会计帐簿以外另立会计帐簿的，由公司登记机关责令改正，处以提取资本额百分之五以上百分之十五以下的罚款，第二百零二条公司在提供的财务会计报告和其他资料中作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由县级以上人民政府财政部门责令改正，处以五万元以上五十万元以下的罚款依法向有关主管部门报告，第二百零三条公司不依照本法规定提取法定公积金的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款，县级以上人民政府财政部门责令补足应当提取的金额，第二百零四条公司合并、分立、减少注册资本或者清算时，未依照本法规定通知或者公告债权人的，可以对公司处以二十万元以下的罚款，公司登记机关应当责令改正，对公司的入职准备处以1万元以上10万元以下的罚款。人力资源中心将雇佣通知发送给合格人员

2。确认新员工的入住日期，在入住前通知新员工来公司，并澄清入住注意事项：所需材料、体检和其他说明

3。通知人力资源助理新员工的入住日期。人力资源助理应准备新员工入职程序所需的表格，并负责根据新员工的入职通知执行所有工作：

--用人部门负责安排办公空间并申请电脑和电话

--行政办公室负责分发办公用品

--信息组负责打开邮箱、账号、调试计算机设备等

--输入员工ID和出入境登记