什么是劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者为明确双方的权利义务，建立劳动关系而订立的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同认证是劳动行政部门依法对劳动合同的真实性、合法性进行审查和证明的行政监督和服务措施。劳动合同应当在劳动者第一个工作日前订立。劳动合同的订立，由用人单位和劳动者的法定代表人、负责人或者其委托代理人签字盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执劳动和社会保障局营业执照（a、p、，P>>需双方签字）（a、P>>劳动和社会保障局

>或

>其他组织

>法人资格证书（a、P>>2份原件）加盖单位公章于页眉）

<，中专毕业生和相应人员的退伍军人（不同的地方可能需要不同的材料）

相关知识：签订劳动合同的注意事项

1.签订合同时，职工首先要了解单位的基本情况，判断单位是否合法。其法定代表人的姓名、地址和电话号码应为人所知。这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得，同时要求在合同中清楚地写下这些内容

2。工人应了解他们的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体位置

3，劳动报酬应明确定义，以避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金按什么标准发放？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺

4.要特别注意试用期。法律规定，试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求员工离职是一件棘手的事情；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘条件，否则他可以离开。

5.劳动报酬的支付方式和时间应明确，无论是现金支付还是通过银行支付。有的单位采取扣一个月工资的方式来束缚职工，没有法律效力。如果用人单位在劳动合同终止后拒绝提供扣留的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁

劳动合同对劳动者非常重要，因此在签订劳动合同时要注意本文介绍的相关注意事项。如果您的情况复杂，欢迎您咨询法律意见