一、工伤纠纷诉讼时效多长时间

工伤纠纷诉讼时效为一年。

根据《劳动仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

依据《工伤保险条例》的相关规定，诉讼或仲裁申请时效可以分两种情况：

1.伤情不严重的，自停工留薪期满起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，即自伤者受伤之日起满12个月计算(特殊情况24个月)；

2.伤情严重或者情况特殊的，应当为作出司法鉴定之日起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。以上两种均适用时效中止、中断。

二、工伤纠纷诉讼程序

工伤纠纷诉讼程序如下：

1.进行工伤认定。

2.对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

3.伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4.申请鉴定的单位或者个人对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

5.根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

6.鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。

三、工伤纠纷找哪个部门咨询

工伤纠纷可以找人力资源和社会保障部门咨询。