行政机关公职人员若有严重违反社会公德行为的，给予警告、记过或记大过处分，情节严重者将给予降级或撤职处分。

一、公职人员有违法行为的该怎么处理

公职人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。情节严重的，由所在单位直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理。政务处分决定书应当盖有作出决定的监察机关的印章。

二、处分降薪几年之后算几年

根据规定，降级降工资后，不恢复，但不影响解除处分后重新晋级。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：

（1）警告，六个月；

（2）记过，十二个月；

（3）记大过，十八个月；

（4）降级、撤职，二十四个月。

三、公务员记过是哪个部门给的处分？

对行政机关公务员给予处分，由任免机关或者监察机关按照管理权限决定

(1)公务员处分是由法定权限的机关作出的行为，是一种内部行为。

(2)公务员处分的对象是违反公务员义务和纪律的公务员，是公务员因违法违纪而应当承担的法律责任。

(3)公务员处分是一种制裁，是国家对有违反公务员义务和纪律行为的公务员实施的物质或者精神上的惩罚，目的是对公务员进行教育、监督、约束。

(4)公务员处分具有特定的形式，即警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。

(5)公务员处分必须按照法定程序作出。