根据《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者需要依法参加社会保险,并缴纳相应的社会保险费用。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此,用人单位必须依法办理社会保险登记,否则将面临罚款等法律制裁。

根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者需要依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费用。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳 动 法 规 定 ： 用 人 单 位 需 为 员 工 缴 纳 社 保

根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这一规定的目的是保障劳动者的基本权益,维护社会稳定和经济发展。

从法律的角度来看,用人单位为员工缴纳社保是必须履行的义务,属于法定的社会责任。用人单位作为雇主,有义务保障员工的合法权益,包括提供劳动条件、保障员工的安全健康、提供相应的福利待遇等,而社会保险是保障员工权益的重要手段之一。

同时,劳动者也有义务按时足额缴纳社会保险费,以保障自己的社会保险权益。只有这样,才能更好地保障自己的基本生活和基本权益。

因此,劳动法规定用人单位需为员工缴纳社保是一项必要的法律要求,也是用人单位和劳动者应当共同遵守的法律法规。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,这是法定的社会责任。只有这样,才能更好地保障员工的权益,维护社会稳定和经济发展。同时,用人单位为员工缴纳社保是必须履行的义务,劳动者也有义务按时足额缴纳社会保险费。这一规定的目的是保障劳动者的基本权益,维护社会稳定和经济发展。

《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。