建筑劳务合同可以直接和单位签，但应注意以下问题：

1、注意劳务合同的相对方要有劳务作业资质否则合同无效。

2、为保证安全生产，签订合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务。

3、劳务分包是合法的，非法分包和工程转包是违法的，要区分劳务分包和违法分包或工程转包。

建筑劳务合同的违约责任内容有哪些

1、建筑劳务合同的违约责任的内容主要包括：

（1）工期延误违约责任的认定处理；

（2）工程质量责任认定的有关问题；

（3）约定违约金数额过高的调整问题等。

2、与普通民事合同相比较，有以下区别：

（1）责任性质不同。普通民事合同的违约责任既具补偿性，又具惩罚性，而以补偿性为主，对双方当事人适用是平等的。劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩罚性，但对劳动者主要是补偿性，对用人单位重在惩罚性，同时兼顾对劳动者的经济补偿。

（2）责任类型不同。普通民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。而且劳动合同中的民事责任仍区别于普通民事合同的民事责任，主要在于前者以法定责任为主，当事人之间关于民事责任的约定必须与法律规定相一致，否则往往无效。

（3）归责原则不同。普通民事合同实行严格责任原则，仅以过错责任为例外，对当事人双方统一适用。劳动合同实行分立责任原则，用人单位承担无过错责任，劳动者承担过错责任。这主要因为劳动合同涉及劳动者的基本人权，劳动者通常处于弱势地位，为保护其利益的需要。

3、法律依据：《民法典》

第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。