《劳动合同法》规定了派遣劳动者的权利和用人单位的义务。用人单位侵犯被派遣劳动者合法权益或者不履行法律规定的义务的，应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》规定了劳务派遣协议、跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件、用人单位的义务、派遣劳动者与用人单位劳动者同工同酬，派遣职工参加或组织工会的情况，劳务派遣的岗位限制和用工比例。用人单位违反上述规定的，由劳动行政部门责令限期改正。劳动行政部门可以根据用人单位的违法情况，要求用人单位限期改正违法行为；用人单位逾期不改正的，情节严重，劳动行政部门可以处以每人5000元以上1万元以下的罚款。劳动行政部门根据用人单位违法行为的情节和危害，确定上述范围内罚款的具体数额。与一般劳动用工的双方当事人不同，劳务派遣有三方当事人：劳务派遣单位、用人单位和被派遣劳动者。被派遣劳动者与劳务派遣单位在法律上是“劳动关系”，而与用人单位没有法律上的“劳动关系”，是“无关系劳动”。由于“用工”与“用人”相分离，劳动用工关系复杂，劳务派遣实践中存在同工不同酬、责任分担不清、工资福利保障、社会保险、民主权利等问题，严重影响了劳动用工质量损害被派遣劳动者的合法权益。派遣劳动者在用人单位的直接管理和安排下从事劳动。为防止用人单位给被派遣劳动者造成损害，或者用人单位不具备承担赔偿责任能力后，发生用人单位以无“劳动关系”为由逃避责任的现象，同时，督促劳务派遣单位督促用人单位履行法律和《劳动合同法》规定的用人单位给被派遣劳动者造成损害的协议规定的义务，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

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