1.医疗费、住院食品补贴、交通费、停工工资、护理费，一次性伤残津贴：我的工资×七个月

3.一次性医疗津贴：我的工资×一个月

4.一次性伤残就业津贴：个人工资×四个月（劳动合同关系终止时由雇主支付）

，公司是否为您购买了社会保险。公司未为职工购买社会保险的，上述全部补偿由公司承担；此外，如果单位为工人购买的社会保障的工资标准低于实际工资，差额应由单位弥补

如何申请工伤赔偿

1.如果雇员被宣布因工伤死亡，雇主，员工或家属在医疗结束或伤残程度（等级）鉴定（或医院出具死亡证明）后30日内，逾期不办理的，应持相关材料到工伤保险管理机构办理赔偿事宜

，工伤保险管理机构不予赔偿，相关福利由用人单位承担，员工或家属应提供以下材料办理赔偿手续：《工伤（职业病）员工劳动能力鉴定表》或《工伤员工不自愿进行医疗鉴定的保证书》、《工伤病历簿、，医疗费用收据和社会保障部门打印的费用清单、收款收据等，对于机动车事故伤害，如果员工因工死亡，还需要提供道路交通事故损害赔偿调解，用人单位或家属办理赔偿手续时，应当提供以下材料：有紧急救援医疗费用的，应当提供医疗记录簿、医疗费用收据和工伤费用清单，由社会保障部门打印收据，家庭成员的身份证或孩子的出生证、户口簿家庭成员的就业和经济收入证明、结婚证、未婚证等

2.如果资料不完整，如果单位、员工或亲属的申请符合法律法规规定，且材料齐全，工伤保险部门应发出补充材料通知单，通知申请人补充相关材料，工伤保险部门将正式受理并向申请人出具收据

3.符合工伤保险基金支付条件的人员的赔偿，工伤保险部根据相关资料，通过计算机系统计算员工的工伤保险福利赔偿金额

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