生育津贴的领取方式有两种。第一种是职工需要准备生育证明、身份证明、营业执照和生育保险缴费凭证等材料，并向社保经办机构提出申请。第二种是审核通过后，可以从生育保险基金中领取生育津贴。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育津贴的领取方式有两种：一是职工所在的单位或本人需准备生育证明、身份证明、营业执照和生育保险缴费凭证等材料，并向社保经办机构提出申请；二是经过审核通过后，就可以从生育保险基金中领取生育津贴。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育保险基金中的生育津贴

生育保险基金中的生育津贴是保障女性生育权益的一项社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十六条的规定，生育保险基金应当专项用于生育医疗保健和生育津贴。

生育津贴是指在女职工生育期间，由生育保险基金按照生育津贴标准向其支付的津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十六条的规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育津贴的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据生育津贴、生育医疗费用和生育保险费用的总额确定并公布。

生育津贴的发放，按照《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十六条的规定，由生育保险基金按照生育津贴标准向其支付。生育保险基金的管理和发放，应当遵守国家规定，并接受财政、审计等部门的监督。

在生育期间，如果女职工因生育或者生育并发症导致丧失劳动能力的，生育保险基金还应当向其支付相应的伤残津贴。伤残津贴的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据伤残等级和生育医疗费用的总额确定并公布。

生育保险基金中的生育津贴是保障女性生育权益的一项社会保险制度，其发放和管理应当遵守国家规定，并接受财政、审计等部门的监督。

生育津贴是保障女性生育权益的一项社会保险制度，其发放和管理应当遵守国家规定，并接受财政、审计等部门的监督。生育保险基金中的生育津贴标准由政府根据生育医疗费用和生育保险费用的总额确定并公布。在生育期间，如果女职工因生育或生育并发症导致丧失劳动能力，生育保险基金还应当向其支付相应的伤残津贴。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。