工作每满一年则需要补偿一个月的平均工资。特别的，不足一年超过半年按一个月，不足半年的按半个月。清算时员工应得收入的支付顺序为：职工的基本工资和医疗及抚恤费用，养老保险与医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在同一顺序中，若剩余财产不足，则按比例分配。

公司倒闭员工补偿标准2020

公司解散员工补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。