用人单位的行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这里的赔偿应是实际损失的赔偿，包括对劳动者的直接损害，也包括间接损害，既包括对劳动者的物质损害，也包括精神损害。

一、我国签劳动合同直接走人有哪些后果

劳动者在签完劳动合同后直接走人，除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的以外，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。而劳动者可以单方面解除劳动合同的具体情形包括：单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

二、婚外情离婚赔偿多少

婚外情离婚赔偿包括两个方面：物质损害赔偿和精神损害赔偿。

物质损害赔偿的包括：因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害。

由于我国对精神损害没有明确的标准，因此，因为婚外情离婚遭受的精神损害赔偿也没有明确的标准。

三、家庭暴力起诉离婚中可以要求什么赔偿

家庭暴力起诉离婚中可以要求人身损害赔偿。造成轻伤的，应当承担刑事责任，属于故意伤害。家庭暴力离婚赔偿的侵权对象是人身伤害，赔偿范围是物质损害赔偿和精神损害赔偿。在家庭暴力的情况下，这里的物质损害主要包括医疗费用、误工费、残疾人生活补助费等。精神痛苦是一种极其主观的感觉，别人无法知道，所以精神损害无法准确计算。法官只能根据行为人的主观恶意、情节、常识、医学鉴定等因素来判断。