是不会自动扣除的。只有单位出职工社保缴纳报表提交到银行，银行统一处理的。活着自己去社保局缴款。机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金＝（当地上年度职工平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2［缴费年限（含视同缴费年限）1％］＋个人账户存额／计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。

国外企业养老保险与社会养老保险发展的关系

从国外的情况看，企业养老保险一般是非强制的，企业可以根据自己的情况自愿为职工举办养老保险（但也有一些例外情况，比如在瑞士，企业养老保险就是强制的），这与政府通过立法强制举办的养老社会保险有明显的不同。既然各国政府一般并不强制企业雇主为职工举办养老保险，那么在实践中企业为什么要开办雇员养老保险计划呢从西方国家的情况来看，企业是否为职工举办养老保险，除了受税收优惠的因素影响以外，主要是取决于本国养老社会保险的支付水平。

在西方国家，企业是否举办雇员养老保险，首先要考虑来自企业内部职工方面的压力，而职工要求企业举办养老保险的压力大小，又主要取决于本国养老社会保险计划养老金的支付水平。一般来说，一国的法定养老社会保险支付水平越低，企业职工要求雇主举办企业补充性养老保险的呼声和压力也就越大，这时，养老金就越可能成为雇员集体与雇主谈判桌上的话题，而企业为了吸引或留任职工，就不得不为职工开办一定的养老保险。当然，如果一国的养老社会保险制度发达，养老金支付水平较高，则雇主面临的来自于企业职工要求提供养老金的压力就会减轻。

一些国家私人部门养老基金的发展可以证明我们以上的结论。现实表明，在西方国家中，社会保险养老金支付水平较高的国家，一般私人部门养老基金（主要包括人寿保险公司和养老基金会管理的养老基金）的规模都比较小，而社会保险养老金支付水平较低的国家，其私人部门养老基

金的规模往往较大。也就是说，在各国养老性会保险的发展与企业补充养老保检的发展之间往往存在着一种逆向关系。例如，在西方国家中，意大利和日本养老社会保险的支付水平较高，单身工人社会保险养老金的替换率（养老金／退休前工资）日本平均为54％，意大利替换率最高可达80％。由于这些国家社会保险计划支付的养老金比较慷慨，企业补充养老保险计划的发展因此受到了一定影响。1985年，意大利、日本人寿保险公司和各种养老基金（包括信托银行等金融机构管理的养老基金）拥有的养老金资产占GDP的比重分别只有6％和20％。与意大利、日本两国相比，瑞士和英国的社会保险养老金支付水平较低，1985年，两国单身工人的社会保险养老金平均替换率分别为37％和31％，在这种情况下，瑞士和英国的企业补充养老保险发展速度较快，同年，两国人寿保险公司和各种养老基金拥有的养老金资产占GDP的比重分别高达82％和83％。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。