签订的劳动合同如何辨别真假?
时间:2023-06-24 11:06:55 361人看过 来源:互联网

鉴别劳动合同的真假可以从主体资格、合同形式、合同内容、订立手段等方面进行审查。一般合同包括:签订合同的主体、权利、责任、落款。一个合同的真假或是否有效,要看内容是否完备、合法,完备就是看内容的全面、合法就是看各条款是否在法律规定范围内。一般有了双方或多方签字/盖章后即生效。比如,签字盖章是否伪造,是否有授权,主体是否具有民事行为能力等;以手写或者书面形式订立的,手写内容是否真实,是否有改动,两份合同是否一致,是否以欺诈形式订立合同,是否存在显失公平等无效情节等等。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

一、出卖人和恶意第三人订立买卖合同恶意第三人能否请求违约责任

出卖人和恶意第三人订立买卖合同恶意第三人能否请求违约责任,要看合同是否有效,如果合同有效的,出卖人出现合同违约时,恶意第三人可以主张违约责任。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

第一百五十五条【无效、被撤销的民事法律行为自始无效】无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、承诺书在法律上有没有效

承诺书在法律上有效。

承诺书实际上是合同的一种,合法订立的当然具有法律效力。所以承诺书只要是当事人的真实意思表示,内容形式合法,不存在无效的情形的就是有效的。承诺书是承诺人对相对人作出的书面承诺,其实质上也属于合同,是一种民事法律行为。

承诺书有没有法律效力,需要看行为人是否满足下列条件:

1、行为人须具有相应的民事行为能力,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。自然人作为合同当事人,必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人,应该是具有完全行为能力的自然人。作为合同主体的法人、非法人组织,它们的行为能力是不同的,法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动,才具有法律效力,法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同,才受法律保护;

2、行为人意思表示真实,即做出承诺书是承诺人的真实意思表示。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效,如行为人因被胁迫、欺骗等原因而做出的不是自己内心真实意愿的承诺书就无效。意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件;

3、承诺书内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。违反法律法规、违背公序良俗的民事法律行为无效。合同的内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定;在法律、法规没有规定时,不得违反国家有关规定的禁止性规定。同时,合同的内容和目的不得损害他人利益和危害国家利益、社会公共利益;

4、在法律有明确规定的情况下合同还应当符合法定形式。

实际生活中,因种种原因有必要写承诺书的,需要符合上述条件,该承诺书才有法律效力,行为人违反承诺书中所作出的承诺的,相对人可以以该承诺书为证据,维护自己权益。

具备下列条件的民事法律行为有效:

1、行为人具有相应的民事行为能力;

2、意思表示真实;

3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

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