醉驾缓刑后单位可以开除员工。处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见》等等。此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。

醉驾如何申请缓刑

取保候审，是一种刑事强制措施，是对可能判处拘役管制的人，拘留后根据社会危害性的程度交纳一定的保证金或由保证人出具保证书在判决以前不被羁押，并保证随传随到。如果现在没有判决只是拘留只要符合条件可以取保候审，如果判决拘役就不能了，拘役是刑罚，两者性质不同。

根据《刑法修正案八》二十二、在刑法第一百三十三条后增加一条，作为第一百三十三条之一，在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

醉驾必须入刑，处6个月以下的拘役，并处罚金，在判决前，可以争取判处缓刑。在判刑后，在执行过程中，再争取保外就医的可能性，近乎于零。事实上，必须是确有严重疾病，必须保外就医的，而且由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。再由拘役所或看守所提出书面意见，报上级监狱管理机关批准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（六）被依法追究刑事责任的。