企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

一、税务对各项费用有标准吗

一、工资支出必须是真实的。员工工资一般不得少于深圳市的最低工资贰仟零叁元。大多数企业以二千零三元与员工签订用工合同，以贰仟零叁元为基准给员工缴纳社保和住房公积金。月工资一般发放三千五百元，高于贰仟零叁元的部分，企业是以奖金或计件工资来支付的。如月工资超出三千五百元，则超出的部分必须缴纳个人所得税。

二、小微企业员工一般十人左右，最好委托银行代发工资。

福利费：福利费是以企业实际发放给全体员工的工资总额为计算基准的。福利费含餐饮发票，旅游发票，工装发票，超市购买食品类商品发放给员工的发票，发票内容为食品。发票抬头必须开企业全称，发票内容为用品，商品，礼品则不能入账。福利只能以实物的形式发放，不能发放现金。福利费不超过工资总额的百分之十四。

二、福利费包括哪些费用?

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

三、慈善捐款需要纳税吗？

1.个人。个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。个人通过非营利性的社会团体和国家机关向红十字事业、农村义务教育以及公益性青年活动场所的公益性捐赠，在计算缴纳个人所得税时，准予在税前的所得额中全额扣除。2.企业。捐款支出分为公益性捐赠支出和非公益性捐赠支出。公益性捐赠支出，不超过年度会计利润总额12%的部分，准予据实扣除，超过部分和非公益性捐赠支出不允许税前扣除，应调增纳税所得额。