根据我国相关法律规定，未成年工是指年满十六周岁但不满十八周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

根据我国相关法律规定，未成年工是指年满十六周岁但不满十八周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

未 成 年 人 能 否 做 兼 职 ？

根据我国《未成年人保护法》的相关规定，未成年人不得从事用人单位规定的劳动。同时，《劳动法》也对未成年工的特殊保护措施进行了规定。根据《劳动法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。对于这类人群，我国法律明确规定：禁止用人单位招用未成年人，国家另有规定的除外。

然而，一些娱乐行业、餐饮服务业等对未成年工存在一定的特殊需求，为了保护他们的身心健康，我国政府也出台了一系列政策，允许未成年人可以从事一些适当的工作，如：

1. 演出、表演、录音、录像、演出服装设计、道具制作等劳动；

2. 互联网上网服务营业场所、游艺场所允许未成年人进入，但不得从事用人单位规定的劳动；

3. 未成年人的父母或者其他监护人在经批准后，可以允许未成年人从事一定的劳动。

综上所述，虽然未成年人不能完全从事兼职工作，但在特殊情况下，他们可以从事一些适当的工作。同时，家长或者监护人在遵守法律法规的前提下，也可以经批准允许未成年人从事一些适当的劳动。

未成年人虽然受到特殊保护，但在一些特殊情况下仍可以从事适当的工作。同时，家长或监护人在遵守法律法规的前提下，也可以经批准允许未成年人从事一些适当的劳动。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。