工厂招收16岁以下未成年人违反了哪些权利？

工厂招收16岁以下未成年人侵害了未成年人的合法权益，国务院第364号令颁布了《禁止使用童工的规定》，禁止用人单位招收16岁以下未成年人。根据规定，用人单位包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户，不得招收未满16周岁的未成年人，即童工；同时，禁止任何单位和个人向16岁以下的未成年人介绍就业，禁止16岁以下的未成年人从事个体经营活动。16岁以下未成年人的父母或其他监护人有义务保护他们不被雇主非法雇用。根据《劳动法》第15条，用人单位不得招收16岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收16岁以下未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其受教育的权利。这是我国劳动法对未成年人的特殊保护规定。《未成年人保护法》第四十九条规定，企业事业单位和个体工商户非法招收不满16周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门应当吊销营业执照。这是我国未成年人保护法中对用人单位利用未成年人的处罚，以保护未成年人的利益。《法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，用人单位在就业活动中遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。第七条依法负有教育、管理、保护未成年人义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，在职责范围内不履行有关义务的，应当承担与其过错相对应的赔偿责任，造成未成年人人身伤害或者未成年人造成他人伤害的。第三人行使权利造成未成年人人身伤害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园或者其他教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。