调研发现，《劳动合同法》的出台，对制度规范、科技含量高、效益好的企业影响不大，但对劳动密集型、接单出口、贴牌生产的企业影响较大。

企业普遍反映，执行《劳动合同法》后人力资源部分的运营成本普遍增加10%至50%不等，增加的成本包括社会保险费、补偿费、加班费和人力资源管理费。

据介绍，由于人员流动性高，以前企业只为50%至80%较为稳定的员工买保险，现在员工一经签订合同，就要全员参保。而很多员工要求签合同时补齐以前未购买的保险，补足以前没按规定支付的加班工资，甚至已经离职的员工也要求企业支付离职补偿金。而企业必须按规定支付加班费，这与以前普遍存在的超时加班、不依法足额支付加班费相比，加班费比以前有所增加。

市工商联调研还发现，企业要加派人手做人力资源，完善、落实企业制度、协调员工关系、代表企业参与员工的仲裁。面对成本的增加，大部分企业选择通过减少用工的方式去节省成本。

新规定使企业处于两难

调研也发现，面对《劳动合同法》，不少企业处于两难境地。由于社保制度不完善，员工的社保不能在全国流转，很多员工不愿购买社保。但是企业为了守法经营，只能通过强行在员工工资里扣减的方式，支付社保中员工个人应缴纳的部分，造成员工与企业新的矛盾。

同时，由于部分员工将工作视为临时性的，而不愿意长期从事，认为合同不仅不是护身符，反而束缚了换东家的自由，因此不愿签合同。这使企业很为难，如果不签合同就是违法，而如果要求签合同，又怕工人不干。

在加班方面，《劳动合同法》实施前，由于很多企业未与员工签订劳动合同，或在合同中未就加班进行约定，因此企业往往根据需要超长加班，以完成订单任务。现在《劳动合同法》要求在合同中约定工作时间，一些接单生产的企业，就算有紧急任务，也不能要求员工延长加班时间，从而影响了生产。有的员工以前是通过延长工作时间获得高收入，现在由于不能超时加班，收入少了，也有意见。

此外，很多企业认为与员工签订无固定合同期，虽说中途可解雇员工，但很难举证，因而不愿意与员工签订无固定期限的劳动合同。

企业合法权益常受侵犯

企业还反映，合法权益时常受到侵犯，例如企业面对成千上万的员工，在员工单方面违反合同发生劳动纠纷时，企业往往因为没有人力而放弃维护自己的合法权益，成为弱者。

同时，在劳动纠纷中，仲裁机构往往接到仲裁申请后就会送达企业，企业就要派人出庭应诉，由于企业面对的员工太多，光应诉的人力成本就不少，如果员工的仲裁要求不是事实，对员工没有什么影响，企业却要为此支出人力成本，并会对企业造成不良影响，却无处追讨。

市工商联认为，当前企业面临多重压力，经营困难，加上有的企业通过低劳动成本去赢利，赚取加工费;有些企业缺乏资金、技术和人才，职业培训经费不足，员工素质低，从而造成执行《劳动合同法》的困难很大。市工商联建议，通过采取与外资企业合作等措施，引导民营企业升级转型。