参加单位组织的旅游活动,如果该活动属于强制性的,那么能认定工伤,因为这属于单位行为,应当由单位负责,但是如果是凭个人意愿去不去的,那么很可能无法认定为工伤。
一、单位犯罪和自然人犯罪怎么区分
单位犯罪和自然人犯罪的区分:
1、自然人犯罪是指达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人所实施的犯罪。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。
2、是否为了单位的利益,是否由单位的决策机构决定。单位犯罪中,犯罪后的违法所得通常归单位所有,即因犯罪行为所产生的非法收益,受益对象是本单位或者本单位的多数员工,而自然人犯罪中,犯罪后的违法所得多半为自然人个人所有。如果不是为了单位利益,而是为了谋取个人利益,那么这种情况不应按照单位犯罪处理。
3、是否是以单位的名义。行为以单位的名义实施是认定单位犯罪的重要因素之一,但是并非所有以单位名义实施的犯罪都是单位犯罪。打着单位的幌子,利用单位名义,为个人谋取利益的不法行为,当然不能认定为单位犯罪。
4、行为是否在单位成员的职务活动范围内,或者与单位的业务活动相关。单位只对其在业务范围内或与业务相关的活动范围内的行为负责。如果行为与单位业务没有任何关系,则不应让单位承担刑事责任。
二、医保可以不交吗
分情况,如果是建立了劳动关系的单位和个人不可以不交,医保是社保的一种,属于国家强制性保险险种,此种情况下不允许不交。如果参保人员不是工作单位的在职人员,是以个人灵活就业的形式来为自己缴纳社保的,那么这种情况下,是可以选择不交医保的。
三、扫地生病是否是工伤
员工在工作时间扫地生病,是属于突发疾病,是不属于工伤的。员工在工作过重中,突发疾病,在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤,否则是不能算工伤的。
因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤:“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。
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