根据不同补交的要求，可以提供相应的资料。例如，若要申领养老金，则需要提供本人身份证复印件。（2）职工目的是为了申领失业保险金的，要求有与原单位解除劳动关系的证明。（3）经过劳动仲裁或法院判决进行补交的，则须提供仲裁书或判决书已供证明。（4）如果申请人是个体工商户和灵活就业人员，则要求提供原在中央、省属及军队驻穗单位工作的证明材料。

根据不同补交的要求，可以提供相应的资料。例如，若要申领养老金，则需要提供本人身份证复印件。（2）职工目的是为了申领失业保险金的，要求有与原单位解除劳动关系的证明。（3）经过劳动仲裁或法院判决进行补交的，则须提供仲裁书或判决书已供证明。（4）如果申请人是个体工商户和灵活就业人员，则要求提供原在中央、省属及军队驻穗单位工作的证明材料。

不同补交要求所需材料

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者在用工前订立书面劳动合同。对于未在用工前订立书面劳动合同的用人单位，其应当书面通知劳动者本人，并在用工后1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工后1个月内与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。

然而，对于一些行业或岗位，用人单位由于特殊原因，如员工流动性高、员工数量少等，可能需要在用工后一段时间内补交书面劳动合同。此时，用人单位需要提供相应的材料，如员工手册、劳动合同样本等，以证明已经向员工提供了书面劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要提供书面劳动合同，但并未明确规定所需的具体材料。因此，用人单位在补交书面劳动合同时，应当根据实际情况，准备相关材料，如员工手册、劳动合同模板等，以便于员工理解和遵守。

用人单位在补交书面劳动合同时，应根据不同情况准备相应材料，如员工手册、劳动合同模板等。同时，也应根据《劳动合同法》规定，与劳动者在用工前订立书面劳动合同，避免未在用工后1个月内与劳动者订立书面劳动合同的情况发生。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。