承揽合同不一定要采取书面形式订立才具有法律效力。根据我国法律的规定,书面形式仅是合同成立的一种形式,除了书面的形式订立合同,还可以采取口头或其他方式订立合同。此外在我国的社会实践中,并不是所有的承揽合同都以书面形式订立,但它们也具有法律的效力,受到法律的保护。
一、签订服务期限劳动合同有效吗
签订服务期限劳动合同有效。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
二、打印的协议签字有效吗
有的,具有法律效力的。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
三、股东口头协议是否有效
股东口头协议有效。根据我国法律的相关规定,当事人在订立合同的时候,一般可以分为书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。所以口头的股份协议是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,从当事人都签名、盖章或者按指印时合同成立。
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