公务员的绩效奖金是按单位计算的吗？一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值保证金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金不会对绩效差的人处以罚款

现代企业的薪酬结构主要由三部分组成：薪酬、绩效、薪酬，奖金（年终奖、特别奖）和福利（法定福利、企业补充福利）1.平均绩效奖是指企业上个月或季度利润收入按一定比例进行的水平平均再分配指分配部门一定比例的利润和收入，服务部门在没有收入的情况下采取一定的标准来平衡，绩效奖金的主要特点如下：优势p>1.个人收入与自身工作绩效直接挂钩，在不增加企业固定成本的前提下，鼓励员工创造更多的福利

严格、长期的绩效工资制度是公司不断提高员工工作能力和工作方法的有效途径提高员工的绩效

这种方法不仅可以奖励绩效好的员工，还可以获得和留住绩效好的员工

当经济不景气时，虽然没有奖金，但由于工资成本低，公司不能裁员或少裁员，使员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏时，公司也有大量的人才

绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息，保留经验，甚至争夺客户。这种方法不适用于那些需要团队合作才能产生良好产出的企业

绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织（部门、公司）的利益不一致，个人绩效可能会提高，但组织绩效会降低。此时，此方法将失去其价值。例如，为了达成交易，一个销售人员可能会向客户做出很多免费的服务承诺，而公司可能会为了履行承诺而投入高昂的成本。例如，一家保险公司的推销员为了达成交易而夸大了保单的价值。当客户看透后，可能会要求退保，同时，被保险人也会对保险公司产生不信任。另一个例子是，为了提高效率，医生可能会给病人开高药方，做不必要的昂贵检查。这种做法违背了医院的宗旨，也损害了医院的形象，绩效工资由单位领导支付，会使单位领导权力更大，很可能导致单位领导腐败更严重