1、实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。
2、劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的,所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。还有就是临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。是没有退休金与每月最低工资的保障。而劳务派遣呢,派遣公司要与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,在派遣员工无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。这就是最好的区别了。
3、劳务派遣工与临时工的区别。
(1)劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。
(2)劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。
(3)派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。
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