如果已经订立了合同或协议分好的就不能轻易反悔收回，除非发生法定解除合同或无效的情形。

一、离职后员工反悔怎么处理

员工主动提出离职后又反悔的，员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的，则不能再反悔，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回。当然，也有例外情形，即和用人单位协商后，用人单位同意员工可以继续留下的除外。

二、协议签字了反悔是否有效

协议签字了反悔是无效的。无效合同的法定情形如下：

1、一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同；一方以欺诈、胁迫手段订立的合同属于意思表示不真实的合同，一半属于可变更或者撤销的合同，但也损害国家利益的，属于无效合同；

2、恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同；

3、以法律形式掩盖非法目的的合同；

4、损害社会公共利益的合同；

5、违反法律、行政法规强制性规定的合同；

合同中以下免责条款无效：

1、对方造成人身伤害；

2、故意或者重大过失造成对方财产损失。提供格式条款的一方免除责任，加重对方责任，排除对方主要权利的条款无效。

三、签订征地补偿安置协议后后悔了怎么办

拆迁过程中如果被拆迁人签订了补偿协议，一般情况下就无法再反悔。

如果没有法定的可撤销和无效事由，则属于有效的合同，双方应按照协议的约定履行，不过具有下列情形的拆迁补偿协议可以撤销：

(1)重大误解；

(2)拆迁安置补偿协议显失公平；

(3)一方以欺诈、威胁的手段或是乘人之危，让对方在违背真实意思的情况下签订的合同，受害方权要求人民法院或者仲裁机构撤销。