在白领以及各种企事业单位工作的人当中,最常见的态度是希望单位能够替自己尽量多的缴纳养老保险,以便在自己年老以后获得较好的保障;
而对于农民工(和一小部分养老保险唱衰者)看来,养老保险是靠不住的,他们希望能够少交或者完全不交养老保险,最典型的表现就是新劳动法实施以后,每年都出现农民工退保潮。
在这篇文章里我们用一个粗略的计算来分析,多交养老保险和少交养老保险哪一种行为比较正确。
公民交纳的养老保险由统筹部分和个人账户两部分组成,由企业“代缴”公民收入的20%进入统筹账户,公民直接交纳收入的8%进入个人账户。一个常见的误区是,人们以为统筹账户企业代缴那20%“自己没出钱”,因为那笔钱没有经过自己的手。实际上那20%仍然是自己出的,因为企业在计算人力成本的时候,并不是以员工的名义工资进行计算,而是以企业在人力上的实际支出进行计算。
如果一家企业以每月6000元钱的成本雇佣一个打字员,那么这个打字员的养老保险,公积金等等一切都只能包含在这6000元之内,而不可能出现这种情况:企业给出一份6000元的工资,然后发工资的时候才发现还需要替职工“代缴”养老保险、住房公积金等支出,导致这笔合同超出预算。
可见代缴是一个非常聪明的设计:一个人领取了6000元工资,然后养老保险拿走了1400元,这和(提前抽走1000元,)给他发工资5000元,然后养老保险只从他手里拿走400元给他带来的感受是完全不一样的。即使高福利的欧洲国家如德国等,养老金占工资比重也不会超过20%,但是中国的养老金比重高达28%,民众却并不感觉到负担沉重,这种代缴制度是一个主要的原因。
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