就是在企业没有来得及将辞职的员工的社保进行停保的时候但是公司又不想给辞职的员工缴纳社保的时候，就只有进行当月欠费注销操作啦。但是公司的钱还是被地税扣走了，得拿着地税局的税单去社保局进行调转金操作，即将这辞职员工的社保缴纳金转移至公司下月去抵当，所以一定要及时的进行停保。

一、当月辞职当月保险交吗

当月辞职当月保险需要交的。1、单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。离职当月停交的是下个月的社保。2、员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。

二、主动辞职还有经济补偿吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。

如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

结合相关法律规定可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。

三、暂停缴费属于减员了吗

社保暂停是员工因为各种原因不能及时缴纳费用，可能在职或不在职的状态。

社保减员是员工由于离职，公司需要为其停保，一定是不再值得状态。

社保暂停和减员对保险的员工是不受任何影响的。社保暂停和减员两者的区别如下：

1、方式不同

社保暂停是说社保的交纳金暂停再交钱了以后再继续交钱，减员是说已经把设好的名额进行解除了。

2、形式不同

社保暂停是员工因为各种原因不能及时缴纳费用，可能在职或不在职的状态。社保减员是员工由于离职，公司需要为其停保，一定是不再值得状态。