今天上午，浙江省高级人民法院民三庭庭长周根才作客浙江在线，围绕“创新发展与知识产权司法保护”主题与网民进行互动交流。

当前，随着经常社会的发展，社会分工越来越细、竞争越来越激烈，人才的流动也越来越频繁。员工跳槽带走企业的商业秘密怎么办？

“发达国家的历史经验和现实的众多侵权诉讼表明，企业员工的跳槽行为，已经成为企业商业秘密流失的最主要渠道。”周根才说，如何在保护企业员工的正常流动、劳动就业自主权和保护企业自身的商业秘密权之间设置合理的界限，成为摆在现实生活中一个重要问题。

据统计，2006年至今年3月，浙江共受理侵犯商业秘密案件69件，审结61件，其中判决19件，驳回起诉3件，调解17件，撤诉18件，移送4件。在判决的19个案件中，11个案件原告的诉讼请求未得到法院支持，败诉率达到57.89%。

对此，周根才结合自己的审案经验建议企业，首先，要有商业秘密意识，充分认识到商业秘密对现代企业来讲是一种极具竞争力的知识产权，关系到企业的兴衰；其次，要明确商业秘密的内容，根据企业的实际，确定明确的商业秘密的范围，使职工清楚哪些是应当保密的商业秘密，并与职工签订保密协议，以防患于未然。