本文介绍了合同解除的概念及其相关法律规定。合同解除是指在合同成立后但尚未完全履行之前，当事人通过协商、依据法律规定或双方约定的方式，使合同关系终止的一种法律行为。诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

合同解除是指在合同成立后但尚未完全履行之前，当事人通过协商、依据法律规定或双方约定的方式，使合同关系终止的一种法律行为。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

劳 动 合 同 解 除 的 诉 讼 时 效 是 多 久 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或者终止后，劳动者请求用人单位支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定要求用人单位赔偿损失的诉讼时效期间为1年。因此，劳动合同解除的诉讼时效为1年。

合同解除和劳动合同解除虽然都是合同终止的方式，但诉讼时效期间不同。了解相关法律规定，有助于维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。