在实际中，只要劳动者跟公司那边签订了劳动合同，那么公司那边需要给员工购买“五险一金”，其中的“一金”其实就是这个住房公积金。不过，购买住房公积金的时候，其实每个缴扣的都是根据一定的标准给的，公司那边代缴的是不能超过法定标准的。

事实上，住房公积金每月缴费是由单位缴费及职工缴费两部分组成，具体可根据以下计算方式及标准自行协商确定。

1、职工：住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资x职工住房公积金缴存比例。

2、单位：为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资x单位住房公积金缴存比例。

3、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不能超过12%。

但是，尽管法律上有明确规定住房公积金各方的缴扣比例，但因为主要是交由公司那边代缴，于是有些公司将公积金定的过高，超出法定标准，其实这就是违规行为。

另外，因为公积金没有五险的分量重，所以很多公司只承担劳动者的五险，根本没有购买公积金。其实，严格来讲，这也属于违规行为，按照规定，住房公积金和社保，均属于法律法规强制规定需要缴纳的，公司不可以只交其中一项或甚至两项均不缴纳，否则公司需要承担相应的法律后果，而员工亦可以依法要求公司予以补缴。

最后，一般公司不给员工缴纳公积金，可能会涉及整个公司的员工，所以你要想要求公司补缴，建议可以联合大家进行维权。要是觉得人多不好办事，那么还建议可以找个专业律师代理，这样能够代表多个人的利益。

一、五险一金和五险一金有什么区别

范围不同:在五险的基础上,增加了住房公积金,也就是通俗讲的五险一金。

归属不同:五险归属社会保障部门管辖,具体有社保局管理,住房公积金不属于社保范畴,属于职工的福利范畴,归属住房公积金管理中心管辖。

缴费比例不同:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。个人缴纳保险需要个人承担全部费用。