1、餐馆童工的罚款是多少?对违反《禁止使用童工条例》的单位,处罚标准如下:(一)使用童工的单位,按照国务院、各省、自治区、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市、直辖市,自治区、直辖市应当制定具体的处罚标准。(二)职业介绍所或者其他单位为不满16周岁的儿童、少年介绍工作的,对未满16周岁的童工出具虚假证明的,用人单位非法招收未满16周岁的未成年人的,处以1500-3000元罚款,劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理机关吊销营业执照。
情节严重的,依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法律、法规,雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者从事高空、井下作业,或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中作业的,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。第二,童工的法定年龄是多少童工是指与单位或者个人有劳动关系,从事有收入的劳动或者个体劳动的未成年人、不满16周岁的未成年人,参加学校组织的家庭劳动、勤工俭学等活动的,在省、自治区、直辖市人民政府允许的范围内从事不损害其身心健康的辅助劳动的,不属于童工范畴,童工能拿到工资吗?请到劳动局劳动监察组投诉。如果童工在就业时说明其年龄后仍在就业,他可以要求获得应得的工资、奖金和其他福利。如果单位不接受劳动监察组的正式处理,将被处以3000-5万元的罚款,如果有定金,将被处以500-5000元的罚款。用人单位隐瞒或者未告知用人单位其在用人时的真实年龄的,劳动局将根据实际情况对其进行处罚,仅以雇用童工论处,无论对方是否知情,都将处以罚款。3000-50000
如果雇佣未成年人违反法律规定,且未签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁,并要求赔偿未签订劳动合同者双倍工资。建议委托律师处理
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