劳务派遣将在以下方面向雇主提供帮助：（1）有助于降低雇佣成本。在劳务派遣关系中，雇佣者需要向劳务派遣公司支付一定的费用，同时包括录用、训练、发工资在内的大量工作可以由劳务派遣公司负责。另外，由于劳务派遣具有很强的灵活性，雇佣者可以根据职场的实际需求使用劳动力，避免浪费这方面的资源，实际上产生降低成本的效果。（2）有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者，其人事资料由劳务派遣公司集中管理，降低雇佣公司人事部门在这方面投入的能量。此外，包括缴纳社会保险在内的一系列手续工作也由劳务派遣公司操作，帮助雇佣公司的人事部门集中精力，提高人事管理的效率。（3）有利于实行激励机制。如果运用得好劳务派遣方式可以在用工单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位；另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。（4）有利于合法裁员。在《劳动合同法》实施的大背景下，雇果雇主因生产经营要裁员，特别是大规模裁员的决定，可能需要经历比较复杂的手续和高赔偿成本。在使用劳务派遣员工的过程中，如果雇佣者不需要对方提供劳动服务，可以选择返回劳务派遣公司，支付的成本比较低。（5）有利于转移法律风险。与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用工单位可以获得来自劳务派遣单位的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。

对劳务派遣单位有哪些要求

（１）劳务派遣单位注册资本不得少于５０万。严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。

（２）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益。

（３）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿。

（４）劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

（５）不得向被派遣劳动者收取费用。为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

《劳务派遣暂行规定》

第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。