职工薪酬是指公司为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用，包括职工工资、奖金、津贴、补贴等；职工福利费；养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与职工解除劳动关系的补偿；与获得雇员提供的服务有关的其他费用。具体介绍了几种薪酬方式：1.股份制薪酬本公司授予的部分职工权益工具，按照授予职工权益工具的公允价值计量。授予后能够立即行权的，按照权益工具在授予日的公允价值计入相关成本或费用，并相应增加资本公积。在等待期内完成服务或者达到规定的履行条件后才能行权的，在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，当期取得的服务，按照权益工具授予日的公允价值计入相关成本或费用和资本公积。行权日后，本公司为取得部分职工的服务，以股份或其他权益工具为基础确定对职工的负债的，不调整已确认的相关成本、费用和所有者权益总额，按照以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的，在授予日将企业所承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债。以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，在服务完成或达到规定的业绩条件后，方可行权，当期取得的服务，按照对可行使权利的最佳估计为基础，按照企业承担的负债的公允价值，计入成本或费用及相应负债。在相关负债清偿前的每个资产负债表日和结算日，对负债的公允价值进行重新计量，当公司已制定正式的终止劳动关系计划（或拟自愿裁减方案）并即将实施，且公司不能单方面撤回终止劳动关系计划或裁减方案时，其变动计入当期损益，因解除与职工的劳动关系而产生的预计负债，在职工提供服务的会计期间确认并计入当期损益，本公司将应付职工薪酬确认为负债。除辞退福利外，公司根据员工提供服务的受益对象，计入相应的产品成本、人工成本和资产成本