根据情况而定。

个人办理养老保险缴费：

根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。

单位办理养老保险缴费：

根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。

原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老帐户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空帐问题。

一、个人养老保险的缴费比例

（一）个人账户

1、实行社会统筹与个人账户相结合。职工本人按缴费基数的8％缴纳养老保险费，企业按其缴纳基数3％划入个人账户，共11％计入个人账户。但从2006年一月起，国家规定企业不再将3％划入个人账户，个人账户完全是个人缴费部分。

2、参加养老保险的员工，个人账户储存额只用于员工个人养老，个人账户储存额不得提前支取．个人账户余额个人缴费部分及其利息可以继承。其余并入养老保险金；

（二）缴纳比例

1、达到国家规定退休年龄的退休人员

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，

男年满55周岁，女年满45周岁；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，经市、区、县劳动鉴定委员长会确认为完全丧失

劳动能力的。

4、在《规定》实施前参加工作的人员，缴费年限（含视同缴费年限）满10年以上；

在《规定》实施后参加工作的人员，缴费年限（含视同缴费年限）满15年以上

（三）地方缴纳比例政策

1、根据北京市人民政府规定，缴费年限累计满15年的，退休后按月领取基本养老金。

个人缴费年限不满15年的（占地农转工人员除外），退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人，同时给予一次性养老补偿金

2、基本养老金＝基础养老金（上一年本市职工月平均工资的20％）＋个人账户养老金（本人账户储存额的1／120）组成。

（四）促进经济发展

1、各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种缴励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

2、此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。

二、个人养老保险的注意事项

以为补偿或给付的经济制度构成保险应具备4个要件：

1、保险必须有危险存在

建立保险制度的目的是对付特定危险事故的发生，无危险则无保险。

2、保险必须对危险事故造成的损失给以经济补偿

所谓经济补偿是指这种补偿不是恢复已毁灭的原物，也不是赔偿实物，而是进行货币补偿。因此，意外事故所造成的损失必须是在经济上能计算价值的。在人身保险中，人身本身是无法计算价值的，但人的劳动可以创造价值，人的死亡和伤残，会导致劳动力的丧失，从而使个人或者其家庭的收入减少而开支增加，所以人身保险是用经济补偿或给付的办法来弥补这种经济上增加的负担，并非保证人们恢复已失去的劳动力或生命。

3、保险必须有互助共济关系

保险制度是采取将损失分散到众多单位分担的办法，减少遭灾单位的损失。通过保险，投保人共同交纳保险费，建立保险补偿基金，共同取得保障。