劳务派遣中的三性原则，是指被派遣的劳动者只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上从事劳动。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

违反三性劳务派遣合同的详细分析

最高人民法院《关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）》第十四条明确致合同无效的“强制性规定”，是指效力性强制性规定，而劳动合同法第六十六条的强制性规定系管理性强制性规定，该条规定是对接受劳务派遣单位的规制，接受劳务派遣的单位违反该条规定，将派遣员工安排在非三性的工作岗位，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正，情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”

由此可知，用工单位违反三性的行为会导致行政责任的承担，可通过行政处罚来矫正该违法行为，而不必然影响劳务派遣协议的效力；对于劳务派遣单位而言，员工的岗位是否属于临时性、辅助性、替代性的岗位难以判断，法律也没有规定其识别义务，如果以接受劳务派遣单位违反该规定，而认定劳务派遣协议无效，对劳务派遣单位是不公平的，也有悖劳务派遣的本意，因此，对接受劳务派遣的单位违反三性工作岗位所签订的劳务派遣协议，不宜认定为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。