参加工作时间与入职时间不同,是指正式开始工作的时间,而入职时间是指开始从事某一项工作或职位的时间,两者时间有重叠部分,但不可混淆。在试用期间的工作时间可以计算为工作年限。

参加工作时间是从正式上班时间而非社保缴纳时间开始计算。正式上班时间就是求职者和公司签订劳动合同的时间，参加工作时间和入职时间不同。参加工作时间是指正式开始工作的时间，入职时间是指求职者开始从事某一项工作或者某一个职位，在开始工作到正式工作中间称为实习期。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

参加工作时间与入职时间有何区别？

参加工作时间和入职时间在法律上有所区别。参加工作时间是指劳动者开始从事劳动工作的时间，而入职时间则是指劳动者正式被用人单位录取为职工并开始履行职工义务的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当在用人单位的安排下，按时开始履行自己的劳动义务。同时，用人单位也应当在录用职工时，将职工的入职时间记录在劳动合同中，并在劳动合同中注明职工的参加工作时间。

如果用人单位未在规定期限内与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中未注明职工的入职时间，则用人单位不得以未注明入职时间为由拒绝履行劳动法规定的义务。

因此，参加工作时间和入职时间是两个不同的概念，用人单位应当正确记录并注明职工的入职时间，并在劳动合同中注明。

参加工作时间和入职时间是两个不同的概念，用人单位应当正确记录并注明职工的入职时间，并在劳动合同中注明。否则，用人单位不得以未注明入职时间为由拒绝履行劳动法规定的义务。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。