工伤伤残等级鉴定标准包括一级、二级和其他等级，具体标准如下：一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；二级为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍；其他等级为器官缺失或功能丧失程度较轻，或存在轻度医疗依赖，或生活自理障碍较轻。

工伤伤残等级鉴定具体标准包括以下三个等级：

一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。

二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

其他：工伤伤残等级鉴定标准中，若器官缺失或功能丧失程度较轻，或存在轻度医疗依赖，或生活自理障碍较轻，则可评定为二级。

单位职工伤残赔偿标准

根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，单位职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残职工本人工资的百分之九十；

2. 由用人单位按年发给伤残职工本人的伤残津贴；

3. 伤残职工仍需要坚持工作的，可以发给伤残职工本人工资的百分之八十作为医疗费；

4. 伤残职工需要护理的，可以发给护理费。

另外，《工伤保险条例》第三十四条也明确规定，单位职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1. 由用人单位按月发给伤残职工本人工资的百分之六十；

2. 由用人单位按年发给伤残职工本人的伤残津贴；

3. 伤残职工仍需要坚持工作的，可以发给伤残职工本人工资的百分之八十作为医疗费；

4. 伤残职工需要护理的，可以发给护理费。

因此，根据以上法律规定，单位职工伤残赔偿标准按等级不同而有所差异，但都包括保留劳动关系、伤残津贴、医疗费和护理费等福利待遇。

工伤伤残等级鉴定标准包括三个等级，根据《工伤保险条例》规定，单位职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，将享受不同的待遇。具体来说，五级伤残的待遇包括保留劳动关系、伤残津贴、医疗费和护理费等，而六级伤残的待遇则相对较低。了解这些规定有助于职工在遭遇意外伤害时，能够及时获得合理的赔偿。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。