补缴社保受仲裁时效限制的，只支持提起仲裁之日一年前的社保

一、关于单位补交社保的问题！

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。因社保而发生争议,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其责令用人单位为自己补办社保手续、补缴社保费,并对用人单位给予一定的处罚,若劳动监察部门不作为或乱作为,劳动者还可以以劳动监察部门为被告,向法院提起行政诉讼。

二、社保不让补缴了吗

社保补缴分三种情况，第一种情况补缴三个月的社保，属于正常补缴，只要在第一次缴纳社保时进行申报即可。第二种补缴三个月以上社保，需要企业提供相应的工资表、企业相应往来账目等相关一系列资料。第三种员工向劳动仲裁或法院，要求企业补缴未为员工缴纳的社保，只有凭借仲裁书或判决书就可以到社保部门进行补缴事宜。

三、起诉补交社保时效

社保补缴诉讼时效是一年。

因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。